[Dolmatov]

Скрытый текст (вы должны войти под своим логином или зарегистрироваться и иметь 50 сообщение(ий)):

У вас нет прав чтобы видеть скрытый текст, содержащийся здесь.

[brig]

Dolmatov,обратитесь центр занятости или как он там называется, там более квалифицированно ответить должны Если договора нет можно же другими способами подтвердить что вы работали, деньги же через банк переводили, а там может и без всяких заявлений вашу контору проверят.

[Dolmatov]

Dolmatov,обратитесь центр занятости или как он там называется, там более квалифицированно ответить должны Если договора нет можно же другими способами подтвердить что вы работали, деньги же через банк переводили, а там может и без всяких заявлений вашу контору проверят.

Я как бы не хочу с ними конфликтовать.
Я хочу узнать, должны ли мне оплатить те дни которые я был в отпуске!
И могут ли уволить по статье, если я работал не официально.
А, трудовую и расчёт я жду уже 22 дня.

[Talismanchik]

Dolmatov, трудовую книжку должны выдать в день увольнения, т.е. в последний рабочий день. Сходи в офис и забери. Если трудовую забирали, то видимо для того чтобы сделать в ней записи. Значит и договор должен быть.

И могут ли уволить по статье, если я работал не официально.

Увольняют всегда по статье, они разные бывают:
Ст. 79 Окончание срока трудового договора,
Ст. 81 Сокращение штата работников,
Ст. 80 По собственному желанию и т.д.
По какой статье конкретно хотят уволить?
За отпуск конечно должны заплатить, но это обычно делается за несколько дней до отпуск, или через несколько дней после начала отпуска, а не тогда когда работник уже отгулял свой отпуск.

[Dolmatov]

Talismanchik, Я не знаю по какой статье хотят уволить, мня 22 дня завтраками кормя!
Они ещё у меня, спрашивали (сколько они мне должны), это полный маразм.
Я так понял, трудовая книга не в офисе лежит.

Ещё они 2 месяца не давали и не дают справку о заработной плате за последние 2 месяца.
Позволяют ли законы это справку взять после увольнения, справка нужна для оформления детский и вроде в детский садик просят.

За отпуск не платили и платить наверное не будут + зарплату не всё отдали.

Вот приду я в офис, мне просить не выплаченную зарплату + за рабочие дни в августе + за то что я был в отпуске, так как эти дни оплачиваемые?

[Talismanchik]

Dolmatov, насчет отпуска точно не могу сказать. Здесь надо увидеть хотя бы договор, а договора нет. Придя в офис конечно потребуй выплатить все остатки и отпускные, так же попроси договор, и трудовую.
Заявление на увольнение было тобой написано и отдано директору? Если нет, то могут уволить за прогулы.

Как я понял из первого сообщения тебя просто "подставили". Не захотели сокращать, а "заставили" тебя самим уволиться.

Попробуй еще обратиться за помощью в государственную инспекцию труда.

Ещё они 2 месяца не давали и не дают справку о заработной плате за последние 2 месяца.

Такую справку обычно делают в течении недели. По крайней там где я работал делали за такое время. Попробуй также настоять чтобы сделали эту справку.

[Dolmatov]

Talismanchik, Как бы так и есть, я в тот день говорил что увольняюсь, мне сказали хорошо. приходи 12 сентября в офис за расчётом и заявление напишешь.

12 сентября сказали что потом приходить, и так завтраками кормят до сих пор.

Заявление так и не написал писал.

Сегодня пригласили на повторное собеседования на новую работу, а я ещё на старой не уволен!
Кстати, на новой работе спрашивали где я работал, я назвал эту компанию на что мне сказали "Вы скоро все к нам с этой компании переберётесь", из-этих слов я понял что я не первый мученик.

[brig]

Я как бы не хочу с ними конфликтовать.

Я не знаю по какой статье хотят уволить, мня 22 дня завтраками кормя!
Они ещё у меня, спрашивали (сколько они мне должны), это полный маразм.
Я так понял, трудовая книга не в офисе лежит.

Ещё они 2 месяца не давали и не дают справку о заработной плате за последние 2 месяца.
Позволяют ли законы это справку взять после увольнения, справка нужна для оформления детский и вроде в детский садик просят.

Не понимаю вас если честно, вам геморой создают, за работу не заплатили,а вы как рыцарь. Намекните корректно директору чем ему гразит это, думаю вопрос решиться быстрее.
Данные с прошлых мест работы хранить должны какое-то время, так что после увольнения должны выдать справку.

[aldruhn]

Я не увидел сообщение под хайдом, но суть вопроса примерно понял. Если Вы живёте в России, Вы можете все свои заявления отправить в адрес свой организации заказным письмом. Придётся подождать какое-то время, но заказные письма они не смогут игнорировать, т.к. за них расписываются при получении. Тогда отмазки типа "не было письма" уже не проканают.
Вообще, Вам нужно было сразу написать заявление на увольнение в двух экземплярах, принести в ОК, одно отдать им, а на втором попросить их расписаться и поставить печать и дату получения. Ну или, опять же, заказным письмом отправить. Заметье, уволиться сразу после написания заявления Вы не можете. Нужно отработать 2 недели. Ещё должен вйти приказ об увольнении, в котором Вы должны расписаться. В последний рабочий день выдаётся трудовая книжка.

По поводу отпуска: мимнимальный срок выплаты отпускных - 3 дня до начала отпуска. Если позже, то уже нарушение.

Как я понял, в Вашем случае организация допустила ряд серьёзных нарушений. По этому поводу Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут проверку. Главное, чтобы сейчас ваш работодатель не сфабриковал табель учёта рабочего времени и не вписал Вам туда неявки по невыясненным причинам, которые потом определил как прогул. За это Вас могут уволить с занесением нехорошей статьи в трудовую книжку. В таком случае, если у Вас это первое место работы, и Вы проработали там недолго, лучше завести новую.

По поводу выплат: скорее всего, Вас побреют и ничего не выплатят. Я знаю несколько таких случаев. Подобным образом поступили с моей супругой и моим коллегой. Коллегу кинули примерно на полмиллиона.
Судиться сложно. Суд может встать на сторону работника, но, порой, взыскать с работодателя всё равно не получается - особенности российского законодательства )

Может быть я зря влез в Вашу переписку, но, мало ли, может будет Вам это интересно. Я сам занимаюсь сопровождением кадрового делопроизводства, ну и опыт печальный имею с говно-фирмами

[OKyJIucT]

Скрытый текст (вы должны войти под своим логином или зарегистрироваться и иметь 50 сообщение(ий)):

У вас нет прав чтобы видеть скрытый текст, содержащийся здесь.