[dandystore]

Здравствуйте! Возник вопрос относительно выбора правильной модели заработка на онлайн-услугах.

Кратко: есть сайт, на нем есть уникальный контент. Предположим, на сайте есть работодатели, а есть исполнители. Исполнитель добавляет на сайт свои работы, а работодатель на основании их выбирает себе подрядчика.

Вариант А:
Но чтобы связаться с ним, ему нужно выполнить транзакцию (предположим, 100 руб.), в результате которой работодатель получит контактные данные и связь с этим человеком.

Вариант Б:
Вместо каждой транзакции оплатить одну подписку (предположим, месячную), чтобы работодатель имел полный доступ к контактам всех исполнителей

Собственно, вопрос: по вашему мнению, какая модель заработка на онлайн услугах наиболее эффективна с точки зрения прибыли? Ведь и у варианта А и Б есть ряд "плюсов" и "минусов":

- для варианта Б сложнее рассчитать месячную стоимость, поскольку предполагается, что контакты одного исполнителя будут куплены не один раз
- вариант Б менее привлекателен (на мой взгляд), так как работодателю нужны конкретные исполнители, ему не нужны все кто попало
- вариант А дороже

Спасибо

[tvojwordpress]

А я бы сделал платный доступ для исполнителей с помесячной подпиской / поднять резюме в списке за N рублей... А работодатели пусть имеют открытый доступ... Так как исполнитель зарабатывает на этом и он заинтересован больше чем работодатель в размещении своих проектов/работ...

[dandystore]

Спасибо за ценный ответ. А если, скажем, взять иной вариант, где не только исполнитель заинтересован, но еще и работодатель получает выгоду.

Пример:BTL услуги, человек оставляет вакансию о том, что он умеет делать, а работодатель хочет получить именно этого человека. Сделав транзакцию, он получает контакты.

А есть еще один вариант: когда работодатель получает деньги на исполнителе. То есть берет его к себе в штаб, оформляет с ним контракт, и далее он исполнитель уже трудиться на благо работодателя.