[Edviase]

Edviase, этот человек через месяц сам клипать шопы и доры начнет и ты лишишься работника.
И опять придется обучать другого?
Нет, лучше уже самому.

Как правило если ты обучаешь кого-то то этот человек тебе благодарен за предоставленную работу и обычно делает всё как надо, ну если он козел то такого конечно лучше не обучать, выбрать кондидата можно путем беседы с ним ну или как тут уже писалось - найти того кто уже разбирается но имхо в этом случае что человек от тебя уйдет - вероятность выше, имхо.

[prostofinansy]

Как правило если ты обучаешь кого-то то этот человек тебе благодарен за предоставленную работу и обычно делает всё как надо, ну если он козел то такого конечно лучше не обучать, выбрать кондидата можно путем беседы с ним ну или как тут уже писалось - найти того кто уже разбирается но имхо в этом случае что человек от тебя уйдет - вероятность выше, имхо.

согласен.
если работник нечистоплотен - нужно выявить это на момент принятия на работу и ДО обучения.
а самому всего не переделать

[paxter]

Собственно сабж, что более эффективно доры или оптимизация? И как это изменяется с течением времени? Проще сгенерировать дор а потом его просто выкинуть, либо тратить много времени на оптимизацию?

Скорее сгенерировать дор, быстрее выходит...