Полный процесс: кого нанять, где искать, что проверять, какие вопросы задать, какое тестовое дать и какие KPI поставить. Чтобы отличить того, кто двигает выручку, от того, кто двигает красивый график — на собеседовании, а не через год.

Портфолио с ростом и знание инструментов не ловят главную подмену — когда рост трафика есть, а рост выручки нет. Поэтому нанимать вслепую нельзя. Статья ведёт через весь путь — от выбора формата и бюджета до проверки кейсов, вопросов на собеседовании, KPI и первых 90 дней, — чтобы вы не купили красивый отчёт вместо роста.

https://sk-seo.ru/blog/kak-nanyat-seo-specialista.html