Менеджеры Яндекса получат бонусы при росте капитализации

Менеджеры «Яндекса» получили к уже существующей системе вознаграждений еще три новых способа поощрений. По информации "РБК daily", руководство Яндекса решило ввести бонусную систему для менеджеров высшего звена, зависимую от роста капитализации компании. Данные изменения будут внедряться с середины мая.



То есть менеджерам будет выплачиваться разница между стоимостью акций компании за определенный период, помноженная на количество опционов на акции Яндекса у каждого из них.

Также стало известно, что в ряде случаев и сами акции будут выдаваться сотрудникам, которые либо получат возможность распоряжаться ими на свое усмотрение, либо смогут продать акции за ограниченный период времени. В случае недостижения задач и целей, сотрудник будет лишаться выданных акций.

Напомним, выход "Яндекса" на нью-йоркскую биржу прошел в мае прошлого года. При первичном размещении акции Яндекса продавались по 25 долларов за штуку, однако в первые сутки торгов ценные бумаги подорожали почти на 55%. Правда, впоследствии акции компании стали дешеветь и сегодня торгуются дешевле, чем при первичном размещении (по 23-24 доллара за штуку).
В IPO «Яндекса», помимо инвесторов, принимали участие и сотрудники компании, которым выдавались опционы на покупку акций. По неофициальным данным, около 10 процентов сотрудников "Яндекса" смогли воспользоваться этой возможностью.