Новые методы мотивации сотрудников "Яндекс"

Яндекс объявил о смене опционной программы для своих разработчиков. Теперь им предоставлена возможность обменять опционы на RSU - право получения акция без их оплаты. Обмен будет в силе до 9 ноября, а коэффициент - один RSU за два опциона. Данное предложение действует только для разработчиков - члены совета директоров и топ-менеджеры не могут воспользоваться RSU.

Опцион дает право сотруднику выкупать акции по определенной цене. Владелец опциона может выбрать время, когда продать акцию по рыночной стоимости будет дешевле, и реализовать сам опцион, получив прибыль от разницы.

В свою очередь, поясняет Александр Шульгин, финансовый директор компании, RSU позволяет дать сотрудникам гарантированный доход, делая их независимыми от курса акций. Подобный подход реализован во множестве других технологических компаний, при этом "Яндекс" также оставил сотрудникам выбор.



Под действие новой программы попадают сотрудники, получавшие опционы в мае прошлого года, либо в период с конца ноября 2011 до марта 2012 года. RSU также планируется выдавать по частям на протяжении четырех лет.

Некоторые источники считают, что этот шаг Yandex обусловлен слабой динамикой котировок акций компании. В частности, курс ценных бумаг компании достигал $38 за штуку летом прошлого года, но с тех пор значительно упали - сегодня одна акция стоит $23, а зафиксированный минимум был $17.

Опционы могут стать выгодными только тем сотрудникам компании, которые получили акции до IPO.