Россияне смогут законно работать на удаленке

Дистанционная, или удаленная, работа в России стала легальной после принятия Госдумой соответствующих поправок в трудовой кодекс. Удаленной работой признается работа сотрудника при отсутствии его на стационарном месте, контролируемом работодателем или его представителями. В качестве связующего звена между ними выступают телекоммуникационные сети, включая Интернет.



Работник в данных условиях самостоятельно устанавливает режим отдыха и рабочего времени.

Поправки предусматривают возможность заключения договора о дистанционной работе при помощи электронных документов. В данном случае в качестве места заключения договора устанавливается местоположение работодателя.

Кроме того, работодатель обязуется в течение трех суток с момента заключения договора направить новому работнику заказное письмо с распечатанным экземпляром договора.

Все необходимые для заключения договора документы могут предоставляться работодателю в электронной форме. При необходимости работник также может отправить копии нужных документов, заверенных нотариусом, на бумажном носителе.

Отдельно отмечено, что при заключении договора лицом, ранее не заключавшим подобных договоров, оформление государственного пенсионного страхования также входит в обязанности работника.

При обоюдном согласии сведения о работе могут не декларироваться в трудовой книжке работника, а в случае, если у него её нет - то её также можно не оформлять. В таких условиях основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека, останется экземпляр трудового договора.