[Nastasia]

Новый генеральный директор Google и один из основателей корпорации Ларри Пейдж, 4 апреля заступивший на пост, заявил, что для сохранения конкурентного потенциала на рынке Google должен стать более «социальным».

В связи с этим в прошлую пятницу он разослал всем сотрудникам письмо с предупреждением о том, что 25% их годовых премиальных будут зависеть от успеха или неудачи социальной стратегии Google в 2011 году.

Пейдж даже заявил, что премия сотрудников, чья работа не имеет прямого отношения к социальному направлению Google, тоже будет зависеть от этого фактора. Посильное участие в работе может принять каждый, хотя бы даже тестируя продукты и оставляя ценный фидбек и привлекая к этой же деятельности «семью и друзей».

По информации Businessinsider, многие сотрудники компании не были воодушевлены идеей Пейджа, т.к. после ряда неудач компании в социальном направлении не верят в возможность успеха в этом году и уже заранее готовятся к снижению премиальных на 25%.

Вложение 1354

Напомним, в рамках социальной стратегии чуть раньше Google запустил кнопку «+1», которая позволяет пользователям прямо в выдаче оценивать страницы и сообщать об этом своего «социальному кругу», который Google формирует на основе связей между своими сервисами и контактов между пользователями.
Полученную статистику по количеству «+1» Google может использовать в той или иной степени и при ранжировании результатов поиска и даже создать собственный «живой поиск», по типу «шланга» Твиттера или Новостной Ленты Facebook.

[Сео_оес]

Ну мы в ожидании либо провала, либо грандиозных перемен.

[Candyman]

А ведь Ларри во многом прав. Да, то, что работникам разрешено тратить 20% времени на себя это хорошо, но мы только и слышим Google там лучший, сям. А постоянная похвала не может не сказаться на работниках и их мотивации.
А здесь Ларри неплохо мотивирует 25%) А это походу дела очень даже не мало.

[Сео_оес]

Виден новый подход, хороший мотиватор этот Пейдж