lis-enka Опубликовано 02.04.2015 17:22
Ключевое отличие RSU - отсутствие зависимости прибыли с акции от капитализации компании. Такой тип ценных бумаг позволяет бесплатно получить некоторое количество акций А-класса, размещенных на бирже, в то время, как опцион предполагает их покупку по определенной стоимости, жестко фиксируемой компанией.
"Яндекс" пошел на этот шаг из-за сложной экономической и рыночной ситуаций, которые обрушили котировки акций за последний год на 49.4%. Также компания сослалась на опыт других организаций, отказавшихся от SAR в пользу RSU. Для сотрудников такой обмен должен быть привлекателен, но "Яндекс" не намерен принуждать кого-то обменивать акции.
Текущие условия обмена - две акции SAR на одну RSU и запрет на перепродажу полученных RSU в течение года.
Вместе с этим "Яндекс" объявил о продлении вестинга (перехода акций компании её сотрудникам) еще на один год. Согласно опционному плану, вестинг SAR ведется 4 года, а для тех, кто обменяет акции на RSU - 5 лет.
Акции от "Яндекса" ежегодно получают около 500 человек, без которых успех компании был бы невозможен или сильно замедлен, напомнила представитель компании Ася Мелкумова. Кандидатами на их вручение становятся как менеджеры, так и специалисты - важно именно проявить себя в работе на организацию.
Последний раз отечественный поисковик переводил сотрудников на RSU в 2012 году. Предложением воспользовалось большинство трудящихся.
