[lis-enka]

В издании Seomoz провели интересное коллективное интервью с руководителями SEO-компаний. Целью интервью было выяснить, как проходит отбор SEO-специалистов, какие требования предъявляются к ним при приеме на работу, как именно проходят собеседования и т.д.

Итак, в интервью приняли участие известные представители западной отрасли интернет-маркетинга, почитать о которых можно будет при желании, перейдя по ссылке на оригинальный пост на Seomoz: Патрик Алтофт (Patrick Altoft), Ричард Бакстер (Richard Baxter), Уилл Кричлоу (Will Critchlow), Рэнд Фишкин (Rand Fishkin), Расс Джоунс (Russ Jones), Роб Керри (Rob Kerry), Ян Лури (Ian Lurie), Дейв Нейло (Dave Naylor) и Бен Норман (Ben Norman). Все они руководители или SEO-компаний или SEO-отделов внутри крупных компаний (в основном агентств, кроме Рэнда Фишкина, который руководит компанией и изданием SEOmoz).

Весь текст огромного объема мы в рамках данного обзора переводить не будем, однако выделим распространенные ответы на самые интересные из 14-ти заданных редакцией вопросов.

Что гарантирует кандидату на должность SEO прием на работу?

Многие руководители ответили, что у SEOшников должен уже быть за плечами опыт работы с веб-сайтами, продвижения собственных или партнерских сайтов. Другие также отмечают, что SEOшнику необходимо быть обучаемым и любопытным, а также для многих важно, чтобы оптимизатор был азартным (страстным) в работе.

Насколько важно, чтобы у оптимизатора был собственный сайт или портфолио?

Большинство руководителей ответили, что это не является обязательным требованием, однако, если у кандидата есть успешные примеры (собственный сайт или портфолио), а также то, насколько эти проекты успешны, все это может быть дополнительным сигналом о том, что человека стоит взять в команду. Резюме, к которому прикреплено портфолио, всегда намного понятнее и убедительнее для руководителя.

Как вы тестируете кандидатов на знание SEO?

На этот вопрос все руководители ответили очень по-разному. Кто-то просто ведет беседу в свободной форме о SEO-отрасли и в ходе общения понимает, насколько кандидат хорошо разбирается в теме. У других есть уже много лет используемый список вопросов вроде тестирования ЕГЭ, наверное.

Интересный ответ дал Патрик Альтофт, рассказавший, что во время собеседования кандидату рассказывают подробно об одном из клиентов и дают 20 минут на составление семантического ядра и советов по линкбилдингу. Патрик признает, что это довольно суровое испытание, но оно позволяет выявить не только хороших специалистов, но и вообще людей, способных работать в стрессовой ситуации.

В других компаниях кандидатам дают задания оптимизировать фрагмент текста или выявить ошибки в коде и т.д.

Очень интересные ответы дали руководители на вопрос о том, какие обязательные умения должны быть у SEOшника. Большинство заявили, что SEOшник обязательно должен быть немного программистом, разбираться в коде.

Также стоит выделить ответ Роба Керри на вопрос о корпоративной культуре в SEO-компании. По его словам, в компании Ayima SEO-отдел как минимум пару раз в неделю «ходит за пивом» и как минимум два раза в год вся компания отмечает какие-нибудь праздники в барах или ресторанах. Также, по словам Роба, в их компании довольно плоская структура, благодаря которой все SEOшники стоят на одном уровне структуры организации. Большие (сложные) и маленькие клиенты распределяются внутри команды в случайном порядке.

Конечно, среди наших читателей найдутся те, кто уже проходил и не одно собеседование в российской SEO-компании. Поделитесь опытом, какие были задания, что показалось странным, смешным, были ли непосильные требования к кандидатам?

[Amsordian]

Мне больше нравится собеседование у школьников, которые показывают чистый ГС с копипастом, и говорят "хочу 10к уников...

[Saratul]

Сам я не проходил таких собеседований, но вот как принимают в Гугл почитал, вопросы очень оригинальные, я так и не понял какой ответ нужно дать. Один из вопросов был таким: Сколько воздушных шаров поместится в школьный автобус? Кто нибудь может намекнуть на правильный ответ.

[Swatlp102rus]

Сам я не проходил таких собеседований, но вот как принимают в Гугл почитал, вопросы очень оригинальные, я так и не понял какой ответ нужно дать. Один из вопросов был таким: Сколько воздушных шаров поместится в школьный автобус? Кто нибудь может намекнуть на правильный ответ.

Не надутых или надутых?

[Saratul]

Не надутых или надутых?

Там была фотка и шарики были надутые. Может ответ был, про надутые не надуые?

[MacLeo]

Saratul, может они ждала ответа - "Кому это нужно?"

[Saratul]

может они ждала ответа - "Кому это нужно?"

Я не в Гугле, я не знаю, а щас попробую найти.

Оказывается шарики были не воздушные а для гольфа, не знаю почему у меня в голове картинка с воздушными шарами?

Итак первый вопрос: Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?

2 Вопрос: За сколько денег вы помоете все окна в Сиэтле?

3 В стране, где люди хотят, чтобы у них были дети-мальчики…
…каждая семья продолжает рожать детей до тех пор, пока не появится мальчик. Если у них девочка, они заводят ещё одного ребёнка. Если у них мальчик, они останавливаются. Каково соотношение мальчиков и девочек в такой стране?

4 Сколько настройщиков пианино во всём мире?

5 Почему крышка люка круглая?

6 Разработайте план эвакуации из Сан Франциско

Ну и так далее всего в статье было 15 Вопросов на собеседовании в Google, из-за которых вы можете почувствовать себя глупым.

---------- Сообщение добавлено 19:56 ---------- Предыдущее 19:34 ----------

Нашел с ответами немного, вот читайте, ответы довольно интересны?

Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?

Позиция: Менеджер проекта

Ответ
Примерно 500 000, если предположить, что высота автобуса – 50 мячиков, ширина – 50 мячиков, а длина – 200 мячиков.

Сколько стоит помыть все окна в Сиэтле?

Позиция: Менеджер проекта

Ответ
Если оценить количество кварталов в 10 000 и 600 окон на квартал, пять минут на окно по известной ставке в час, то это стоит примерно млн.

Почему крышка люка круглая?

Позиция: Разработчик ПО

Ответ
Чаще всего кандидаты высказывают мысль, что люк не может быть квадратным, потому что тогда крышка может провалиться внутрь по диагонали. Другие говорят, что круглые крышки дешевле, потому что на них уходит меньше материала. В этом случае важно, как именно кандидаты аргументируют свой ответ.

Сколько раз за день стрелки часов пересекаются?

Позиция: Менеджер продукта

Ответ
22 раза. Из WikiAnswers:

00:00
1:05
2:11
3:16
4:22
5:27
6:33
7:38
8:44
9:49
10:55
12:00
13:05
14:11
15:16
16:22
17:27
18:33
19:38
20:44
21:49
22:55

Объясните что такое База Данных в трёх предложениях, так как это сделал бы ваш 8-летний племянник

Позиция: Менеджер продукта

Ответ

Основная цель здесь оценить возможность соискателя перевести сложную идею на простой язык. «База Данных — это машина, которая помнит большое количество информации о разных штуках. Люди используют её, что вспомнить эту информацию.»

Вас уменьшили и бросили в блендер, который включится через 60 секунд. Что вы будете делать?

Позиция: Менеджер продукта

Ответ

Несколько вариантов:

1. Использовать измерительные деления, чтобы выбраться.

2. Попробовать вывинтить стекло.

3. Рискнуть подняться на воздушной струе.

Как мы выдим, для Google главное, чтобы соискатель не терялся в нестандарной ситуации, умел мыслить и не боялся своих решений, поэтому кадровики пытаются поставить претендентов в тупик и смотрят, как человек будет выпутываться. Держитесь! Эта работа стоит усилий!