[Diablo]

Занимаюсь сайтами с 2007 года, за это время:

• Делал сайты на заказ (сайты-визитки)
• Работал веб-мастером в офисе
• Создавал и раскручивал свои проекты

В 2014/15 годах свои проекты сдулись, и начал искать работу, на данный момент ищу работу уже более года, и все никак не могу найти.

Мое резюме

Делаю рассылки по следующим вакансиям:

• вебмастер
• администратор сайта
• сео-оптимизатор

Пишу только тем, к кому на 100% подхожу под требования (вот такой вот максималист), и все по нулям.

Самое непонятное, что отказывают ну по совершенно примитивным вакансиям, например сегодня отказали по "Помощник СЕО-оптимизатора" (https://career.ru/vacancy/16852282)

Помогите разобраться в ситуации.

[0pium]

Diablo, открыл резюме, посмотрел... если вы с таким перечнем знаний ищете работу "Помощник СЕО-оптимизатора", то знания ваши даже поверхностными назвать трудно ИМХО!

[Diablo]

0pium, поясните.

[0pium]

Diablo, помощникам SEO-оптимизаторов много не платят, особенно в нынешнее кризисное время. Со списком ваших знаний можно очень неплохо зарабатывать, если эти знания не поверхностные. Вот на этом этапе у меня идет жесткая несостыковка.

[Ailton]

Смотрите, по вакансиям типа "помощник seo-оптимизаторам" и подобным. У вас опыта указано 9 лет, из которых 7 - по специальности. Это как минимум странно, что человек с таким опытом претендует на такую должность. На месте потенциального работодателя я бы не стал звать даже на собеседование.

[Diablo]

помощникам SEO-оптимизаторов много не платят

Помощник СЕО-оптимизатора, з/п до 65 000р. https://hh.ru/vacancy/16710738
Если для вас 65 000р. - это не деньги, то вы хорошо живете. Но я бы и на 60 устроился.

Со списком ваших знаний можно очень неплохо зарабатывать

Да, были времена.

Вот на этом этапе у меня идет жесткая несостыковка.

Давайте поясню вопрос темы другими словами:
Я отправлял резюме на многие вакансии, с разными требованиями. Если на вакансиях с большим количеством требований отказ можно было бы объяснить тем, что, к примеру, моих знаний оказалось недостаточным (по мнению работодателя). То как можно объяснить отказы по вакансиям с низкими требованиями?

[hammer8]

Очень широкий профиль. Вы верстальщик, дизайнер, оптимизатор, контент-менеджер, seo-аналитик, руководитель проектов, сммщик, PPC-менеджер, веб-программист. Это больше похоже на студию, тут почти все интернет специальности. Нужно выбрать хотя-бы несколько и быть экспертом в этой области.

---------- Сообщение добавлено 22:44 ---------- Предыдущее 22:41 ----------

объяснить отказы по вакансиям с низкими требованиями?

Они ищут людей без опыта работы, чаще всего на рутинную работу. Когда вы им отправляете, происходит противоречие, вас они вряд ли решаться взять. Из-за возможных последующих разногласий.

[Diablo]

Нужно выбрать хотя-бы несколько и быть экспертом в этой области.

Т.е. чтобы устроиться, мне надо не указывать часть своих знаний? Не понимаю логики.

Если я действительно
Рисовал дизайны с нуля (потом правда понял, что это малоэффективно и почти никто так не делает)
Верстал
Наполнял сайты контентом (писал тексты сам, нанимал копирайтеров)
Делал внутреннюю/внешнюю оптимизацию, продвигал под запросы, и т.д.
Раскручивал социальные группы
и много чего еще

То почему я не могу об этом написать? Если меня спрашивают, по какой-то узкой специальности, например верстальщик или сеошник, то я честно отвечаю - что если сравнивать мои 9 лет опыта, и человека, который 9 лет занимался только версткой - то он, конечно, будет в этой сфере лучше меня.

Но не все компании могут позволить себе целый штат сотрудников, кому-то нужен и один человек, который мог бы заниматься всеми аспектами по сайту/сайтам фирмы.

[spamsmo]

Работодатель подсознательно понимает, что сотрудник с таким багажом знаний и опытом надолго у него не задержится, а обязательно свалит с каким-нибудь своим проектом в скором времени. Поэтому никто и не хочет брать человека, заведомо зная что это ненадолго

[Coytes]

Обычно резюме затачивают под конкретную вакансию, а не указывают букет разнородных навыков, приобретённых на разных ролях. Предлагайте(продавайте) то, что просят - а то что будет свыше этого только если спросят, и как бонус. Нет смысла быть мастером на все руки - на работе ценится специалист в конкретных задачах/проектах, ставящихся свыше, а не коллекционер навыков, которые или не потребуются и будут только мешать, или отнимать время по получение узкоспец. знаний.